Personal

De anställdas hälsa var fortsättningsvis på en god nivå och förbättrades ytterligare jämfört med året innan. Sjukfrånvaroprocenten av den teoretiska arbetstiden var 3,5 %. Antalet arbetsolyckor var 25, och merparten av dem (17) skedde under resor mellan hemmet och arbetsplatsen.

En personalenkät visade att andan i organisationen fortsättningsvis som helhet ligger på en utmärkt nivå. Under år 2023 fokuserade vi på att hantera och stärka resurserna bland personalen som helhet. Teamen fick vid behov riktad arbetsplatscoachning för att främja deras utveckling.

De anställdas välbefinnande och arbetsförmåga främjas också med betydande motionsförmåner. Som exempel har redan var femte anställd som är berättigad till det en cykelförmån. För att uppmuntra till motion i samband med arbetsresor betalar Blodtjänst också en motivationspeng till dem som cyklar eller går till jobbet. År 2023 betalades denna peng till 187 anställda.

Blodtjänst tar bevisligen väl hand om unga sommarjobbare: vi placerade oss på tredje plats i kampanjen Ansvarsfullt sommarjobb (Vastuullinen kesäduuni) i klassen för stora företag. I kampanjen bedömde över 13 000 sommarjobbare i 136 organisationer hur ansvarsfulla deras arbetsgivare var utifrån kriterier som ansökningsupplevelse, meningsfullheten i arbetet och hurdan introduktion som erbjöds.