Personal

Personalundersökningen visade att arbetsgemenskapens välbefinnande fortfarande var på en utmärkt nivå. Sjukfrånvaroprocenten från den teoretiska arbetstiden var 3,5 %. Under år 2024 låg fokus för utvecklingen av hela Blodtjänsts arbetsgemenskap på att förbättra välbefinnande på arbetsplatsen, särskilt med avseende på psykisk belastning, förnyelse och kompetensutveckling, utveckling av verksamhetskulturen samt främjande av jämlikhetsarbete.

För att stödja välbefinnande erbjöds riktade gruppträningar samt låtröskelmottagningar hos arbetspsykologin. Vi fortsatte att främja arbetsförmågan genom att erbjuda ett mångsidigt utbud av välbefinnande- och motionsförmåner, såsom tjänstecyklar och incitamentspengar för arbetsresor till dem som cyklar eller går till jobbet. År 2024 betalades denna incitamentspeng till 185 anställda. Hela personalen engagerades i arbetet med viktiga gemensamma mål genom strategiska kompetensteamworkshops och kulturdiskussioner på hela organisationsnivån. Vi tränade våra chefer i jämlikhetsfrågor och förnyade vårt lönesystem.