Henkilöstö
Veripalvelussa työskenteli vuonna 2023 keskimäärin 529 henkilöä, joiden yhteenlaskettu työpanos vastaa 442 kokoaikaisen henkilön työpanosta. Henkilöstön määrä kasvoi hieman johtuen verenluovutuksen uusista toiminnoista, verenluovutusbussista ja 2024 alkavasta plasmafereesitoiminnasta. Henkilöstön keski-ikä oli 43 vuotta. Henkilöstöstä oli naisia 88 % ja miehiä 12 %.
Työyhteisön terveystilanne oli edelleen hyvällä tasolla ja parani edellisestä vuodesta. Sairauspoissaoloprosentti teoreettisesta työajasta oli 3,5 %. Työtapaturmia oli 25 ja niistä valtaosa, 17, tapahtui kodin ja työpaikan välisellä matkalla.
Henkilöstötutkimus osoitti työyhteisön vireen olevan edelleen kokonaisuudessaan erinomaisella tasolla. Vuoden 2023 aikana koko Veripalvelun työyhteisön kehittämisen painopisteenä oli voimavarojen hallinta ja vahvistaminen. Tiimit saivat tarvittaessa kohdennettua työyhteisövalmennusta omaan kehittämiseensä.
Työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä edistetään myös merkittävillä liikuntaeduilla. Esimerkiksi työsuhdepyörä on käytössä jo joka viidennellä etuun oikeutetulla. Veripalvelu maksaa myös työmatkaliikunnan kannustinrahaa niille, jotka tulevat töihin pyörällä tai kävellen. Vuonna 2023 tätä kannustinrahaa maksettiin 187 työntekijälle.
Nuorista kesätyöntekijöistä pidetään Veripalvelussa todennetusti hyvää huolta. Veripalvelu sijoittui kolmanneksi Vastuullinen kesäduuni-tutkimuksen suurten organisaatioiden sarjassa. Tutkimuksessa yli 13 000 kesätyöntekijää 136 organisaatiosta arvioi kesätyönantajien vastuullisuutta mm. hyvän hakijakokemuksen, työn mielekkyyden ja onnistuneen perehdytyksen kriteereillä.
Henkilöstömäärä keskimäärin
| 2022 | 2023 | |
|---|---|---|
| Henkilöstö yhteensä keskimäärin | 521 | 529 |
| FTE (henkilöstömäärä kokoaikaisina) | 435 | 442 |
| Työssäkäyvät päätoimiset | 456 | 465 |
| Työsuhde toistaiseksi voimassa | 403 | 414 |
| Määräaikainen työsuhde | 118 | 115 |
| Kokoaikainen | 379 | 373 |
| Osa-aikainen | 113 | 122 |
| Tuntityöntekijä | 29 | 34 |
| Pitkäaikainen poissaolo | 37 | 30 |
Henkilöstön jakauma organisaatiossa (%)
| Henkilöstön jakauma organisaatiossa (%) | 2023 |
|---|---|
| Verenluovutus | 41 |
| Verivalmisteet | 20 |
| Lääketieteelliset palvelut ja laadunhallinta | 19 |
| Tutkimus, tuotekehitys ja uudet palvelut | 10 |
| Muut toimintayksiköt | 10 |
Koulutusrakenne
| TERVEYDENHOITO Sairaanhoitaja, erikoissairaanhoitaja, terveydenhoitaja | 33 % |
| LABORATORIO Lab.hoitaja, laborantti, lab.analyytikko, bioanalyytikko, erik.lab.hoitaja | 21 % |
| LUONNONTIETEELLINEN fil.kand., fil.lis., fil.maist., fil.toht. | 15 % |
| SOSIAALI- JA MUU HOITOALA Lähihoitaja, apu/perushoitaja | 8 % |
| KAUPALLINEN merkonomi, Yo.merkonomi, merkantti, tradenomi, ekonomi | 6 % |
| LÄÄKEALA farmaseutti, proviisori, farmanomi | 4 % |
| LÄÄKETIETEELLINEN lääk.lis., lääk.tohtori, erikoislääkäri | 5 % |
| TEKNINEN insinööri, diplomi-insinööri, teknikko tai muu teknisen alan koulutus | 4 % |
| Muu koulutus | 4 % |
Sairauspoissaolot
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| Lyhyet sairaus- ja tapaturmapoissaolot (pv/henkilö) | 4,3 | 5,6 | 5,0 |
| Sairaus- ja tapaturmapoissaolot yhteensä (pv/henkilö) | 8,3 | 9,6 | 8,9 |
| Sairauspoissaoloprosentti (% teoreettisesta säännöllisestä työajasta) | 3,3 % | 3,8 % | 3,5 % |