Vastuullisuus
Veripalvelun perustehtävä on auttaa potilaita yhdessä verenluovuttajien ja terveydenhuollon ammattilaisten kanssa. Vastuullisuus on luonnollinen osa toimintaamme. Huolehdimme siitä, että luovuttaminen on turvallista ja, että luovuttajan antama lahja käytetään mahdollisimman tehokkaasti, tarkoituksenmukaisesti ja oikea-aikaisesti potilaiden hyväksi. Ylläpidämme vakaata taloutta, joka kestää nopeatkin toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset. Käyttämämme varainhoitajat ovat sitoutuneet YK:n vastuullisen sijoittamisen periaatteisiin.
Arvioimme ja hallitsemme toimintamme riskejä aktiivisesti ja huolehdimme toimintavarmuudestamme sekä normaalioloissa, että poikkeustilanteita ennakoiden. Kehitämme valmiuttamme aktiivisesti viranomaisyhteistyön, harjoitusten ja varautumissuunnittelun kautta. Veripalvelu toimii joka hetki 24/7-periaatteella ja on valmiudessa reagoimaan nopeasti potilastarpeisiin, esimerkiksi suuronnettomuustilanteissa. Vuonna 2024 käynnistimme plasmakeräyksen lääkeraaka-aineeksi parantaaksemme plasman omavaraisuutta Euroopassa. Määritimme myös vastuullisen tekoälyn käytön periaatteet ja perustimme tekoälytyöryhmän, joka huolehtii tekoälyjärjestelmien vaikutustenarvioinnista.
Ympäristövastuun osalta toimeenpanemme Punaisen Ristin ilmastokestävyyden linjausta vähentämällä oman toimintamme ilmastovaikutuksia. Veripalvelun vastuulla olevat sähkösopimukset ovat 100 % uusiutuvaa sähköä, ja päätoimipisteessämme Vehkalassa käytämme uusiolämpöä. Vuonna 2024 paransimme päätoimipisteemme energiatehokkuutta entisestään energiaoptimoinnin kautta. Lisäksi asensimme päätoimipisteemme katolle aurinkovoimalan, joka tuotti meille 127 MWh sähköä vuoden loppuun mennessä. Aurinkovoimala kattaa jatkossa arviolta 12 % päätoimipisteemme sähköntarpeesta.
Vuoden aikana vähensimme tavoitteellisesti lentokuljetuksia yhteistyössä sairaala-asiakkaidemme kanssa. Suunnitelluissa verivalmisteiden varastotäydennyksissä lentokuljetuksia pystyttiin vähentämään jopa 45 % vaarantamatta valmisteiden saatavuutta. Jatkoimme myös autottoman työmatkaliikkumisen tukemista työsuhdepyörillä ja työmatkan kannustinrahalla.
Työyhteisömme hyvinvointi on meille tärkeä arvo. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia esimerkiksi tarjoamalla kattavat työterveyspalvelut. Lisäsimme vuonna 2024 matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut osaksi työterveyshuoltoamme. Tuimme vuoden aikana myös työntekijöidemme voimavaroja ja työssä palautumista henkilökunnan valmennuksilla. Laadimme yhdenvertaisuussuunnitelman ja toteutimme kaikkien esihenkilöiden DEI-koulutuksen, joka auttaa meitä edistämään monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota. Otimme myös käyttöön Punaisen Ristin yhteisen toimintamallin työyhteisön ristiriitatilanteiden ennaltaehkäisyyn ja hallintaan. Lisäksi kehitimme palkka-avoimuutta toteuttamalla sopimuspalkkaisten palkkajärjestelmäuudistuksen.