Personal

Under 2025 fokuserade vi på att utveckla en god arbetskultur och ett ledarskap som stödjer den. I hela organisationen bekantade vi oss med Finlands Röda Korsets gemensamma metod för att förebygga osakligt bemötande och trakasserier samt lösa konfliktsituationer. Vi beskrev målen för verksamhetskulturen och ledarskapet och genomförde en utvärdering av arbetsledning utifrån dessa, där teamen fick ge feedback till sin egen arbetsledare.

I år var temat för den förberedande utbildningen förutom utveckling av ledarskapskulturen även prestationsstöd och tidigt ingripande. Vi förbättrade våra introduktionsrutiner och uppmuntrade till bättre rast- och återhämtningsrutiner med ett nytt pausträningsprogram. Vi främjade också friskvård på arbetsplatsen genom att fortsätta att erbjuda ett brett utbud av förmåner inom friskvård och fysisk aktivitet.